| 怎樣提高酒店員工的主人翁意識 |
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發(fā)布日期:
2014-06-26
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酒店餐飲怎樣提高員工的主人翁意識?相信很多管理者都會(huì )為之而煩惱。下面的資料為大家介紹了怎樣提高員工的主人翁意識，希望對大家有所啟發(fā)。
倡導正確的主人翁精神。任何忽視員工個(gè)人利益的主人翁意識都是不現實(shí)的。崗位股份制公司理論認為股份制公司有兩個(gè)股東：老板和員工。因為員工是崗位股份制公司的股東，所以，員工就是崗位的主人。作為“股東”的特定崗位員工只有與企業(yè)休戚與共方能分享“經(jīng)營(yíng)收益”。
做好愿景管理。被員工特別是高階員工認同并接受了的企業(yè)愿景具有持久的激勵性，能夠成為企業(yè)成長(cháng)的不竭動(dòng)力。企業(yè)愿景管理要立足長(cháng)遠，強調員工參與，反映不同層次員工的訴求，兼顧企業(yè)和員工利益。同時(shí)做好愿景傳播，愿景傳播不能僅限于中高層員工，基層員工的愿景認知能夠有效提升其企業(yè)認同感和凝聚力。
關(guān)注員工長(cháng)期職業(yè)競爭力的提升�？謶謫T工職業(yè)能力提升后離職白白浪費企業(yè)人工成本，拒絕在員工發(fā)展上進(jìn)行任何投入，使得員工只是在“消耗式”地工作。隨著(zhù)時(shí)間推移，員工的知識、技能由于得不到更新開(kāi)始老化，職業(yè)競爭力日趨下降。以喪失長(cháng)期職業(yè)競爭力為代價(jià)的工作機會(huì )非但會(huì )使企業(yè)失去人才吸引力，也必然會(huì )讓員工拋棄所謂的主人翁精神。
員工執業(yè)能力的提升和員工薪酬水平具有某種替代關(guān)系。如果企業(yè)在員工發(fā)展上有較多投入，就會(huì )使得部分關(guān)注自身發(fā)展的員工愿意接受相對較低的薪酬來(lái)?yè)Q取企業(yè)的工作機會(huì )。同時(shí)，員工執業(yè)能力的提升和員工薪酬水平又是相互促進(jìn)的。
培養員工主動(dòng)工作的意識。通常有一個(gè)規律，工作難度越大，背后隱藏的知識、經(jīng)驗、技能就越多，一旦完成這樣的工作，積累知識、經(jīng)驗、技能的機會(huì )當然也越大。企業(yè)要從文化層面讓員工知道只有做得多，積累的經(jīng)驗就多，其實(shí)這也是一種無(wú)形的提升。管理者的作用就是不斷地對下屬進(jìn)行必要的指導，讓員工不僅能完成業(yè)績(jì)目標更能從工作中提升自己的工作能力。員工一旦形成這種思維慣性，自然每個(gè)人就會(huì )主動(dòng)地去工作，主人翁精神自然就會(huì )在他的日常行為中表現出來(lái)。
提升管理者的主人翁意識和領(lǐng)導力。管理者特別是中基層管理者是企業(yè)的中堅力量，其一言一行，都深深刻在每個(gè)下屬的腦海里。員工有沒(méi)有主人翁意識，首先看管理者是不是有;員工有沒(méi)有主動(dòng)工作意識，先看管理者是否有這種意識。管理者的帶頭作用是不可忽視的，其領(lǐng)導力水平和管理風(fēng)格會(huì )極大地影響到組織氛圍，特別是意味著(zhù)員工積極性和主動(dòng)性的主人翁精神。
激勵到位。主人翁精神及其行為需要內部驅動(dòng)力和外部激勵環(huán)境。企業(yè)要識別這種行為并及時(shí)地給與認可、激勵和傳播，只有經(jīng)常被激勵和被倡導的思想和行為才有可能成為主流的思想和行為，才能達成理想的管理成效。 |
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